2014年5月份以來，凱能鍋爐人力資源部啟動(dòng)新員工入職培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使得新員工能夠及時(shí)了解公司的文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度及管理須知。

  新員工進(jìn)入公司遇到較大的問題就是陌生感，如何消除新員工的這種心理感受，使其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，為此凱能鍋爐人力資源通過新員工培訓(xùn)的方式為力圖解決入職期間的適應(yīng)問題。

  新員工培訓(xùn)主要分為凱能鍋企業(yè)文化、凱能鍋公司簡(jiǎn)介、凱能鍋產(chǎn)品系統(tǒng)、凱能鍋爐組織結(jié)構(gòu)及重要負(fù)責(zé)人、凱能鍋爐管理制度及入職須知。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果和強(qiáng)化新員工的理解記憶，在入職培訓(xùn)后，人力資源部會(huì)組織對(duì)新員工的入職考試，考試成績(jī)?cè)?0分以上的給與入崗，低于80分則需要重新學(xué)習(xí)。

  凱能鍋爐的新員工入職培訓(xùn)在一定程度上解決上了員工對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司的了解和認(rèn)知。人力資源部會(huì)根據(jù)員工的需求不斷完善培訓(xùn)系統(tǒng)，使得培訓(xùn)更加富有成效。

   

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